FAQ zur 3G-Abfrage aus datenschutzrechtlicher Sicht

Seit Inkrafttreten des „Gesetzes zur Änderung des Infektionsschutzgesetzes“, kurz IfSG, am 24.11.2021 besteht viel Unsicherheit darüber, wie man als Arbeitgeber die Auflage der 3G-Kontrolle am Arbeitsplatz datenschutzkonform umsetzen kann, oder einfach ausgedrückt: Was darf man, und was darf man nicht? Die vielen Nachfragen unserer Kunden zu diesem Thema haben uns dazu veranlasst, die wesentlichen Punkte […]

3G Nachweispflicht am Arbeitsplatz ab Mittwoch, 24.11.2021

In der letzten Woche wurden seitens des Gesetzgebers eine Änderung des Infektionsschutzgesetzes sowie weiterer Gesetze beschlossen. Die 3G-Regel wird nun inmitten einer sich massiv zuspitzenden Infektionslage in Kraft gesetzt und soll dabei helfen, Infektionsketten zu brechen. Dazu zählt insbesondere auch eine Reglung am Arbeitsplatz bzw. der Arbeitsstätte. Nicht zu den Arbeitsstätten im Sinne des § […]

In eigener Sache: Update für Dapro Doc

In den vergangenen Wochen und Monaten haben wir intensiv am Layout und der Benutzerfreundlichkeit von Dapro Doc gearbeitet. Nun sind wir so weit, dass wir Ihnen Dapro Doc in einem neuen und modernen Layout präsentieren können. Neben neuen Farben ist vor allem die Bedienerfreundlichkeit verbessert worden. Die Menüführung und Aufteilung einzelner Elemente ist logischer aufgebaut […]

TTDSG – das neue Telemediengesetz – Was bedeutet das für Unternehmen?

Das neue Telekommunikation-Telemedien-Datenschutz-Gesetz (TTDSG) tritt zum 01.12.2021 in Kraft. Es erfasst den Datenschutz in der Telekommunikation und bei Telemedien (= elektronische Informations- und Kommunikationsdienste). Somit werden mit dem TTDSG noch offene Regelungen in Deutschland an die Vorgaben der Datenschutz Grundverordnung (DSGVO) angepasst. Das TTDSG bringt IT-Dienstleistern wie Endnutzern neue Bestimmungen – unter anderem zum digitalen […]

Impfstatus – Abfrage durch den Arbeitgeber erlaubt oder nicht?

Viele Kunden stellen uns genau diese Frage – Darf man den Impfstatus abfragen? Bislang war es nicht möglich, den Impfstatus der Beschäftigten abzufragen. Eine Auskunftspflicht der Beschäftigten über ihren Impfstatus war rechtlich nicht vorgesehen. Gesundheitsdaten gehören laut Artikel 9 der EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) zu den besonders zu schützenden personenbezogenen Daten, deren Verarbeitung grundsätzlich verboten ist. Dazu […]